“感谢组织对我的及时提醒，让我对岗位廉政风险有了更深刻的认识，我将以此次谈话为契机，认真履职尽责，积极主动作为。”近日，一名因履职不力的干部在接受商州区纪委监委谈话提醒时深刻检讨。

近年来，商州区纪委监委针对年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，对手中的权力缺乏正确认识，与他人交往的性质和边界把握不准，如监督管理不到位，就容易产生廉政风险的实际，坚持“治未病”理念，将监督关口前移，把用好“第一种形态”作为加强年轻党员干部监督管理的重要抓手，将思想教育、政策感化和纪法威慑结合起来，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。同时，该区纪委监委派驻机构、镇（街道）纪（工）委充分发挥近距离监督优势，坚持抓在日常、严在经常，加强对年轻干部个人事项报告、廉政档案、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，通过谈心谈话、节点提醒、廉洁教育，参观警示教育基地等方式，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，持续筑牢廉洁防线。去年以来，商州区纪委监委运用第一种形态批评教育帮助166人次，让“未病者”得到常防、“初病者”得到早治。

此外，该区纪委监委积极履行协助职责，督促辖区各级党组织对年轻干部进行“全周期”教育管理，不断提升优化年轻干部“墩苗”、培育、管理各个环节，并在年轻干部录用、提拔等重要时间节点，通过任职谈话、廉洁风险提醒、党风廉政意见回复等形式，准确了解和掌握年轻干部的思想动态、生活工作情况、群众评价等，及时发现问题、督促其增强廉洁意识、忠诚履职尽责，为培养选拔优秀年轻干部做好辅助。“下一步，我们将持续坚持严管和厚爱相结合，精准规范运用好‘第一种形态’，及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部自觉扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”商州区纪委监委相关负责人表示。