“作为一名‘纪检新兵’，第一次参与谈话时，我的内心忐忑不安，害怕在谈话时不会谈，谈不好，幸好有我的导师，他提前帮我分析卷宗材料、提醒我谈话重点，耐心传授给我谈话技巧和注意事项，才让我克服了紧张情绪。”近日，在商州区纪委监委举办的“业务知识微课堂”讨论发言时一名新进纪检监察干部如是说。

近年来，商州区纪委监委把年轻干部教育培养作为加强纪检监察干部队伍建设的重要任务，推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实战”，让他们从不同层次、不同方向获得经验传承，促进年轻干部更快更好成长。

该区纪委监委注重年轻干部综合能力培养，通过理论学习、研讨交流、读书分享、经验交流、主题实践、党性锤炼等形式，结合党纪学习教育，量身开设政治理论、业务知识、人文素养、活力动力“四微”讲堂。依据年轻干部特点和专长，通过多种培训方式，分期分批选派年轻干部参加各类培训班，同步提升年轻干部政治素质和业务能力。

同时，商州区纪委监委积极为年轻干部搭建“实战”锻炼平台。结合集中整治，针对教育、医疗、社保、住房等重点民生问题，该区纪委监委组织年轻干部深入开展“大走访大排查大帮扶･察民情纾民困解民忧”活动，引导年轻干部心系群众，解决好群众“急难愁盼”问题。针对年轻纪检监察干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，积极组织“导师帮带 ”跟班实训，将46名年轻纪检监察干部有计划、有针对性地安排到监督检查、信访受理、审查调查、巡察等岗位交流练兵，由帮带导师实时掌握年轻干部思想动态，在工作过程中答疑解惑，通过事前讲解、事中帮教、事后分析，点对点、面对面“滴灌式”加强对年轻干部的教育指导。“以老带新”、“以强带弱”让年轻干部在实践中接地气，长本领。

为强化年轻纪检监察干部监督管理，商州区将政治标准作为选拔任用年轻干部的第一标准，严格落实政治素质和党风廉政“双鉴定”“双签字”制度，进一步强化管理，夯实责任。该区纪委监委建立运用干部日常考勤、周履职考核、月小结考评、平时作风品行考廉“四考”机制，加强年轻干部监督管理。并在年轻干部中开展“勤学习”“勤监督”“勤办案”“勤创新”比赛，以比促学，以比促能力提升。将年轻干部的跟踪监督和实绩考核，作为评优树模、职务升降的重要依据。活动开展以来，将考评优秀的18名年轻纪检监察干部提拔重用。此外，通过组织任前廉政谈话、集中观看警示教育片、参观旁听庭审、开展廉洁家访等措施，抓好干部警示教育，促进干部心有所畏、言有所戒、行有所止，将防微杜渐理念融入年轻纪检监察干部教育管理中，确保年轻干部行稳致远。