近年来，商州区聚焦政治素质考察标准界定难、精准研判难、结果转化难等问题，构建“近距离、常态化、多维度”考察体系，形成“1234”工作法，切实考准考实干部政治素质，锻造新时代清正廉洁干部队伍。

突出“一线识别”。商州区坚持以事察人，着重在急难险重和重点工作中考察识别干部。组建一线调研组，经常性深入乡村振兴、项目建设、征地拆迁、信访维稳等重点工作一线，实地了解干部在各项工作中责任担当、能力水平和实绩实效，全面评价领导班子和党员干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的表现情况，以工作事例、具体表现为依据，把干部的真伪优劣鉴别出来，把政治上的“两面人”坚决挡在门外，让勇担当、有本事、坚持原则、作风清正的干部得到公平公正评价，切实把好干部选拔任用“廉洁关”。

抓实“二类谈话”。注重把功夫下在平时，通过深入实地、深入一线，坚持走下去了解干部，开展谈心谈话，从根本上改变不提拔、不考察、不调整、不接触干部的状态。一谈同事领导，重点了解在大是大非面前是否旗帜鲜明、立场坚定，在急难险重任务中能否知难而进、沉稳把控；二谈服务对象，重点了解是否密切联系群众，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等行为，是否存在违规收受礼品礼金等行为，反复印证、多方求证干部日常状态作风，动态掌握干部政治素质表现。

健全“三张清单”。建立组织部门常态化联系点制度，部领导联系包片，其他干部包点，每月深入联系点不少于两次，融入干部中间，掌握干部政治素质表现，并建立“责任清单”“问题清单”“成绩清单”三个清单，采取成绩信息加分、问题信息减分的方法及时对相关党员领导干部予以量化积分动态管理，对科级领导干部积分进行分类排名，使每名干部的政治素质表现情况一目了然，为更加科学选拔任用干部奠定坚实基础。

实施“四种考察”。持续丰富政治素质考察载体，实施调研考察、会议考察、推优考察、会诊考察，绘好干部政治素质“全息画像”。由区委组织部副部长带队，采取一对一谈话、民主测评、查阅资料、实地查看的方式开展蹲点调研考察；通过参加党委（党组）会、民主生活会、重点工作推进会等方式对干部的政治素质和实际表现开展会议考察；结合年度目标责任考核等对政治素质表现突出的干部实施推荐考察；定期与纪检、人大、信访等部门联合会诊，及时了解考核考评、人大评议、述职述廉、来信来访、巡视巡察等相关情况，发挥部门合力，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。