西藏自治区林芝市认真落实“三个区分开来”，扎实做好容错纠错等工作，鼓励党员干部主动担当干事，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分调动保护党员干部积极性、主动性、创造性。

“改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部后顾之忧、打消个别同志存在的‘洗碗越多摔碗越多’顾虑的重要举措。”林芝市纪委监委相关负责人介绍。为用好容错纠错，市纪委监委、市委组织部联合出台实施细则（试行），综合考虑干部失职失责中的动机态度、性质程度、后果影响等情况，明确了6种可容错的具体情形，坚持“七看”原则，精准科学“界错”，使容错纠错“容之有理”“纠之有据”。

制定容错纠错“路线图”，按照启动、核实、认定、反馈、归档5个环节，在线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等工作中，压紧压实责任，确保真正执行到位。

“我们在实施容错纠错机制的过程中，注重纪检监察机关与组织人事部门、相关职能部门的协作配合，共同开展容错纠错会商研判、效果评估、协同落实等工作，推动取得更好的实施效果。”林芝市纪委监委相关负责人介绍，在执行过程中注重将容错纠错同澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作结合起来，打好激励干部担当作为的“组合拳”。

“不敢放开手脚干工作”“总感觉背后有人指指点点”“当时甚至想辞职”……林芝市生态环境局受到不实举报的干部谈起那段时间的经历，总感觉心里有“疙瘩”。经过认真核实调查后，市纪委监委、市委组织部到市生态环境局召开干部澄清正名大会，通报受到不实举报的干部的函询内容及结果，向全局干部职工及基层代表进行说明，现场发放澄清函。此举让受到不实举报的干部重拾干事创业信心。

“实在是太暖心了。”该局受到不实举报的干部说，“感谢组织为我澄清不实举报，虽然在受到不实举报后心里很委屈，但组织及时为我澄清了问题，心结打开了、顾虑消除了，在今后的工作中我将更加尽职尽责。”

对于工作中存在失误和错误的单位和个人，林芝市纪委监委采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等形式，督促相关单位和个人及时汲取教训、改正错误、挽回损失、减少影响。

林芝市还制定了《受处分党员领导干部谈心谈话制度》等，通过开展谈心谈话、回访教育，跟踪了解干部被容错后的工作表现与思想状态，帮助“跌倒干部”重拾干劲，向“有为”转变。对影响期满的，在评先评优、提拔晋升等方面一视同仁，真正调动干部“敢”和“干”的劲头。