为破解对“一把手”和领导班子监督难题，辽宁省抚顺市纪委监委坚持制度创新上求突破，制定纪委监委领导同党委（党组）“一把手”定期谈话制度，政治监督共性、个性清单制度，述责述廉测评“三函两谈一提醒”制度，从三个维度夯实“一把手”和领导班子监督链条。

“近期，你县发生了2起具有代表性的典型案例，对地区政治生态情况造成了恶劣影响，暴露出县委对‘一把手’和领导班子监督等方面还需加强……”

日前，抚顺市纪委监委主要负责人与某县委“一把手”进行一对一的监督谈话，谈话不仅一针见血指出问题，还提出了18项工作建议。谈话结束后，县委将问题和建议细化分解为7个方面、35个具体问题，制定整改方案，该市纪委监委对县委整改落实情况进行跟进监督。

该市纪委监委还以“清单式”监督为切入点，建立了政治监督共性、个性清单制度。截至目前，共制定政治监督个性清单292份，明确个性监督任务788个，发现问题并督促整改38个，建章立制14项。

“对照清单开展工作，目标明确、思路清晰，工作效率得到大幅提升，也方便查漏补缺。在衡量业务差距的同时，为做细做实政治监督提供了方向和遵循。”市纪委监委驻组织部纪检检组组长刘颖说。

“去年市直部门述责述廉评议的满意率，你们局排名靠后，暴露出你们单位在管党治党方面存在问题，要引起高度重视、防微杜渐……”这是针对述责述廉评议情况对某市直部门领导班子进行“双约谈”发生的一幕。

该市纪委监委每年对全市县区、市直部门、市属企业的领导班子和领导干部开展述责述廉和民主评议。对评议满意率较高的领导班子，发送廉政鼓励函；对评议满意率合格的领导班子，发送廉政告知函；对评议满意率较差的领导班子，发送廉政提醒函。

今年以来，市纪委监委共发送廉政鼓励函54个、廉政告知函60个、廉政提醒函8个。市委领导、市纪委监委领导对7家单位党政“一把手”及同级纪检监察机构主要负责人进行“双约谈”，对评议中满意率低、差票率高的8名领导干部进行提醒谈话。

得知上一年度述责述廉民主评议中领导班子满意率大幅提升后，之前曾被提醒谈话的抚顺市某局党组书记说：“提醒谈话帮助我们及时发现了问题，通过切实扛起管党治党政治责任，防止了‘小毛病’变成‘大问题’。”（辽宁省纪委监委 || 责任编辑 周振华）