“通过业务骨干‘手把手’的结对帮带，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，对今后做好乡镇纪委的工作信心更足了。”刚刚走上乡镇纪委书记岗位的云南省武定县年轻纪检监察干部李立政感慨道。

近年来，武定县纪委监委不断优化年轻纪检监察干部成长路径，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”， 注重精准打造培育年轻干部成长的“能力提升链”“实践锻炼链”“管理监督链”，“三段式”阶梯培养模式教育管理年轻干部，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

该县纪委监委增强学习的针对性和实效性，建立健全“线上+线下”“边学边考”常态化机制，开办“清风学堂”“年轻干部微课堂”等，由相关部室负责人解读党纪法规知识、由业务骨干根据真实案例讲解定性量纪执法要点，组织年轻纪检监察干部就疑难问题进行讨论，提升互助自学能力。结合具体行业领域工作加强业务知识培训，邀请发改、财政、审计等部门有关负责同志讲解经济社会发展重点工作，提高年轻纪检监察干部精准监督能力。

针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，该县纪委监委把信访办理、查办案件、巡察一线作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，坚持“以干代训”和“实战练兵”，通过巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，共有36名来自委机关综合部门、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构的年轻纪检监察干部通过一线“以干代训”充电蓄能。

武定县纪委监委相关负责同志介绍，对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，该县纪委监委坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，动态更新完善年轻干部廉政档案，精准刻画年轻干部“廉情画像”，提示预警廉政风险，防止小问题变成大错误。同时，关口前移强化对年轻干部教育监督，并将正向激励、反面警示与文化浸润同频共振、深度融合，通过开展谈心谈话、签订廉洁承诺书、举办家庭助廉活动、组织现场旁听庭审、观看警示教育片、召开警示教育大会等一系列活动，不断织密织牢监督防护网。