江苏省连云港市纪委监委坚守政治机关职责定位,以严的基调、严的措施、严的氛围持续加强纪检监察干部队伍自身建设,逐步构建起“以廉政档案为基础、查处案件为镜鉴、制度执行为抓手、联席会议为纽带”,办案、治理、监督、教育一体贯通的“四位一体”纪检监察干部监督综合体系。
日常监督管理中,连云港市纪委监委建立完善纪检监察干部“一人一档”廉政档案,将日常监督嵌入权力风险点,采用常规情况年度集中填报、重要情况即时主动报告的方式,并结合线索案件办理、联席会议交流等情况,动态更新廉政档案,定期开展核查抽查,织密“八小时内外”管理监督网。
聚焦监督执纪执法重点岗位、关键环节,连云港市纪委监委以查处案件为镜鉴,坚持经常性和集中性纪律教育相结合。紧扣重要节日、风险事项、任职节点,分层分类开展提醒、指导、督促,制发干部监督提示单,召开家庭助廉座谈会,组织观看市级警示教育专题片,对新提拔转任干部开展集体廉政谈话。同时,强化纪律约束,督促办案部门深化落实执纪执法事前承诺事后报告制度,及时报备打听说情、干预案件情况,持续释放严管严治信号。
“把重要制度执行列入督查事项,每季度开展一次制度执行情况监督检查……”日前,连云港市纪委监委以制度执行为抓手,通过查阅台账资料、个别访谈、数据分析评估等方式,对上级和本级制定的重点制度执行情况开展第五轮滚动式检查,对发现的问题逐一进行反馈。
与此同时,连云港市纪委监委围绕纪检监察工作高质量发展要求,把法规制度学习作为“必修课”,通过举办“强制度 重规范”专题培训、开展制度执行解读、编制示范文本等方式,推动纪检监察干部增强制度意识、强化制度执行、维护制度刚性,提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。
此外,为进一步拓宽监督覆盖面,连云港市纪委监委建立由13个相关室组作为重点成员单位的纪检监察干部监督联席会议制度,细化履职清单28条,建立常态情况双月交流、重要信息及时沟通、专项工作嵌入监督等工作机制。以联席会议为纽带,健全完善多部门信息互通、协调协作机制,加强对交流情况的分析研判和后续处置,增强内部监督合力。