“之前感觉自己办的案件质量还不错，但是在评委老师的指导下，还是发现了一些瑕疵。如，处分决定送达了受处分对象本人，但是未通知到所在党支部。尽管是很细小的问题，但也反映出自己工作不严谨，必须加以改进。”近日，在四川省资阳市纪委监委开展的“锻能工程·优秀案件评选”活动现场，雁江区纪委监委案件审理室90后干部石爽说道。

近几年，一批有着法律、审计、税务等专业背景的新生力量加入到纪检监察队伍，为推动工作发展提供了人员保障。但是，专业基础并不代表工作能力。针对年轻纪检监察干部不同程度存在业务“偏科”、监督“弱项”、写作“短板”等现实问题，该市统筹在全市纪检监察系统实施“锻能工程”，通过互动交流、实战练兵、业务比拼等方式，全面提升年轻干部履职能力。

在优秀案件评选活动中，该市抽调案件审理、审查调查等业务骨干28人，组成4个案件评审小组，对全市2022年以来查办的1062件案件进行逐一“体检”，并从中评选出优秀案件，正向激励案件质量提升。同时，将评选中发现的问题不足汇编成“错题集”，印发给系统干部学习借鉴，倒逼办案人员主动反思、加强学习。

“编写信息其实也是一项系统工程，不仅需要下足‘绣花’功夫丰富文章‘血肉’，更要坚持系统思维和问题导向，紧紧围绕大局大势和群众关切精准选题，并由此发散开来，搭建起信息稿件的强健‘骨架’……”市纪委监委办公室85后干部汪杰，在该市举办的“锻能工程·清廉说”讲堂上，为全市年轻纪检监察干部讲授纪检监察信息写作技巧。作为四川省纪检监察系统优秀信息员的她，着力从日常监督、案件查办、综合业务等方面分享信息工作心得，探讨选题方法和写作技巧。

“清廉说”讲堂是年轻纪检监察干部学习交流的又一平台，该市定期选派研究室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室等85后、90后业务骨干，围绕相关工作对年轻纪检监察干部开展业务培训和互动研讨，进一步帮助年轻干部扫除知识盲点，找准工作着力点。课后根据讲堂质效和学员反响，对每期讲堂进行质量评估，在此基础上评选出精品课件，在系统内进行展播，进一步扩大学习效果。

此外，该市还开展“锻能工程·实战练兵”行动，以“下派上挂、双向互动”方式，选派市纪委85后干部到基层一线挂职，优选乡镇90后纪委书记到市纪委机关上挂锻炼，推动理论与实践相融通、相结合。（四川省纪委监委||责任编辑 徐梦龙）