“这一期培训主要围绕全市市属国有企业腐败案件查办开展现场案例教学，不仅剖析国有企业腐败案件主要特点，还融合了如何提高该领域案件查办质量、推动案件查办与以案促改深度融合等具体的操作方法，由案件承办人来主讲，针对性强，培训后收获很大。”近日，在江苏省连云港市纪委监委“山海清风课堂”专题培训中，一名受训的纪检监察干部说。

这样的培训是连云港市纪委监委创新“特色课堂+实战练兵”，建立精准化滴灌干部培养体系，提升纪检监察干部队伍规范化、专业化、信息化水平的系列举措之一。

近年来，该市纪委监委以“山海清风课堂”为载体，开展“1+N”系列培训，“1”即政治理论，“N”即各项业务知识，具体围绕永葆政治本色、提升业务素质等4个方面，通过设置初心课堂、名师讲堂、主任讲堂、青年学堂，一方面邀请有关专家学者授课，另一方面向内挖潜资源，分层分级征集培训需求，由委领导、部门负责人和青年业务骨干认领课题，灵活采取案件复盘、实务讲解、分享交流、微课堂等多种授课形式，重点解决“具体工作怎么干、遇到问题怎么办”。同时，定期复盘课程开展情况，听取老师、学员反馈意见，评出年度“十佳精品课程”。

据统计，该市纪委监委共组织“山海清风课堂”专题业务培训12期24课时，参训人数3252人，并开展9期“我是主审人”审理微课堂培训，组织全市“十佳审查调查文书”“审查调查典型案例”“十佳主审人”“信息化案例观摩会”、应知应会知识测试等活动，以赛促学、以评促干，推动形成学习提升的良好氛围。

“我们充分利用‘山海清风课堂’这一载体，在培训课程设置上更聚焦‘实务实战、精准滴灌’，针对政治建设，开设学习贯彻二十大专题、党性提升现场教学等课程；针对能力建设，开设10期优秀案例教学，邀请法院、检察院法律专家，创新开展纪法、纪检同堂培训，同时，结合‘大课堂+小课堂’‘线上+线下’形式，开设审理微课堂、派驻实务微课堂、国企纪检监察实务课堂和综合文稿起草、调研能力提升等综合性课程；针对廉洁建设，联合市委党校、干部监督室举办专题讲座，做到人员精准培训全覆盖。”该市纪委监委组织部负责人介绍。

秉持系统化培养和个性化培养相结合的思路，该市纪委监委针对新进年轻干部量身定制“一期接访、一次办案、一次审理、一轮巡察和一次培训”的“4+1”培养计划，还建立“导师带教”师徒结对工作机制，为32名新进干部配备由部门负责人或业务骨干担任的导师，在1年的带教实践中提供点对点“滴灌式”培养帮带，建立新进干部个人专属成长档案，助其快速成长。同时，组建3批次“青年骨干突击队”，选拔优秀年轻干部参与县区信访报结件、上级重点督办件、12345投诉件核查以及巡察前摸底调研等重点、专项工作，在一线实战实干中锤炼干部过硬能力。

此外，该市纪委监委在实调研上下功夫，对市一级机关、派驻机构、巡察机构干部队伍建设情况开展专题调研，为因材施教、量才使用提供指引。同时，建立审查调查、案件审理、技术保障和行业专家“3+1”模式专业人才库，筛选入库人才135名，着力深化“专业化”建设，充分释放队伍整体潜力和动能。