“在市纪委监委案件审理室顶岗锻炼一年时间，领导和前辈们手把手教我，让我快速地成长，我回到区纪委监委后领导还要求我给条线上的同志培训授课呢！”这是来自浙江省金华市金东区纪委监委小赵的感慨，一年前他到市纪委监委案件审理室锻炼时，还是个刚加入纪检监察队伍不到半年的新兵。

金华市纪委监委以推动审训协同工作为抓手，建构了“1345”工作体系，通过实战锻炼提高纪检监察干部业务水平。“1”即明确培养造就高素质专业化新时代案件办理队伍的总体目标和“搭平台、聚资源、压担子、促成长”的总体思路，“3”即思想政治淬炼、能力素质锻炼和纪律规矩历练3方面培训内容，“4”即市本级层面的监督检查、审查调查、案件审理部门和市直机关纪检监察工委4类培训中心，“5”即以案促训、以干促训、以会促训、以查促训和以考促训5种具体培训方式。

经国家监委、浙江省监委指定管辖，金华市监委对工信部国家工业信息安全发展研究中心原副主任董某某进行监察调查时，从县（市、区）纪委监委抽调15名同志参与案件查办，同时对被抽调者开展为期6个月左右的以干促训。“对被抽调参与办案的县（市、区）同志，我们专门制定培训计划，编写个性教案，让受训者在参与查办案件的实战中增长技能。”专案组的负责人说道。

“这次考试既检视了自身业务能力的不足，也鞭策我下一步下狠劲抓学习，提高监督执纪本领，真正以考促学、以学促干。”金华市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组的胡芳颖在参加完委机关干部业务知识测试后说道。作为审训协同的一环，以考促训主要依托“八婺清风”大讲坛、“学思践悟”青年学习小组等学习交流平台和业务学习会、问题研讨会、案例分析会等各类业务大讲坛，组织开展办案业务知识竞赛或考试考评，检验干部学习情况，激发学习热情。

同时，市纪委监委注重上下联动，引导各县（市、区）纪委监委因地制宜开展审训协同工作，推动基层纪检监察干部提升能力。永康市纪委监委在每个乡镇纪委、派驻机构选取一名干部组建案件质量评查员队伍，参加协审、交叉检查等，培训办案骨干。兰溪市纪委监委汇编自办职务犯罪实战化资料，探索构建典型案例+本地做法+条文参考+疑难解答培训体系。

“下一步，我们将拓展审训协同机制，围绕审查调查、执纪监督、巡察监督等重点工作开展大实训、大比武，提升核心业务能力，并将其列入市本级四项监督统筹衔接清单，打造立体式能力培养链条，不断提升全市纪检监察干部专业化水平。”金华市纪委监委相关负责人表示。（浙江省纪委监委||责任编辑 李文峰）