为持续加大对离职卸任村(社区)干部的关心关爱，商州区坚持从政治、生活、工作三方面入手，大力实施离任村（社区）干部“暖心工程”，建立《离职卸任村(社区)干部关爱激励十项制度》，进一步改善离职卸任村(社区)干部的生产生活条件，引导激励他们发挥余热，激发在职村(社区)干部的工作热情，为推动全区经济社会健康发展贡献力量。   

一是建立台账证书管理、表彰奖励、参与村级重大事务决策等制度。定期更新离职卸任村(社区)干部管理台账，及时了解思想动态、生活情况，颁发“离职卸任光荣证书”。结合实际聘任为村(居)务监督员、矛盾调解员、民情联络员、活动组织员等。对在参与镇(办)村(社区)工作中，表现突出或作出重大贡献的进行表彰奖励并授予荣誉称号，推荐特别优秀离职卸任村(社区)干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，拓宽其参政议政的渠道，继续发挥余热，促进全区经济社会健康发展。    

二是建立养老保险加离职补贴、困难生活补助、离职卸任专访、重大节日慰问等制度。对曾担任村(社区)党支部书记或村(居)委会主任满1年以上、且年满60周岁正常离职卸任的村级干部，在月养老保险中加发离职补贴。对连续任职10年以上、年满60周岁正常离职卸任的村(社区)党支部书记、村(居)委会主任实行困难生活补助。每年末组织召开座谈会，听取对经济社会发展的意见建议，叙友情、迎新春。“七•一”、春节等党和国家重大节日，对生活困难、年老的离职卸任村(社区)干部进行慰问，关怀生活，解决困难。及时走访慰问换届当年离职卸任村(社区)党支部书记、村(居)委会主任，组织其中年满60周岁的进行体检，激励他们主动发挥余热，继续推动村级发展。    

三是建立定期座谈、帮扶激励、继续教育等制度。定期与离职卸任村(社区)干部座谈“交心”，及时了解思想动态、生产生活情况，征求对镇(办)村(社区)工作的意见建议。积极提供技术、资金和信息帮助，实行“造血”式帮扶，引导扶持进行“二次创业”。组织参加党员教育、技能培训等继续教育活动，进行思想教育、能力培养。依托村(社区)服务中心，组织开展各类学习、娱乐活动，丰富生活，陶冶情操，让他们关注和了解国家大事和商州的发展,结合离职卸任村(社区)干部能力特长，为他们“设岗定责”，激发工作生活热情，发挥老党员、老干部政治觉悟高、工作经验足的模范带头作用，继续为建设人文、生态、法治、小康商州贡献力量。