为落实全面从严治党要求，加强效能建设，切实转变干部职工工作作风，确保各项工作高效运转。区人社局采取四项举措严肃干部工作纪律。

一是严肃请假制度。局机关全体干部、局属单位主要负责人，外出请假必须按照人社局《请休假制度》要求，严格执行。局班子成员、局属单位主要负责人出差、请（休）假、外出学习，必须先向局党组书记请假，并安排好当前工作后，方可离开；机关各股长外出请（休）假，要安排好股室工作，并由分管领导签字后，报主要领导批准后方可离开；一般干部外出请（休）假，要处理好手头工作，征得股长同意，报分管领导签字确认，经主要领导批准后方可离开。

二是严肃会议纪律。全体干部要严格遵守会议纪律，带头树立良好会风。对以人社局名义召开的会议，各单位要严格按照会议通知范围确定参会人员，原则上不得请假，确有特殊情况不能参会的，要向会议主持人请假，并向办公室履行书面请假手续。严肃会议秩序和纪律，会议期间不得处理与会议无关的事项。会后迅速传达落实会议精神，按要求报告落实情况，确保会议达到预期效果。

三是确保工作完成。机关各股室各单位，在接到局安排的工作任务后，要及时研究，认真安排部署，将各项工作任务细化分解，落实专人负责办理，保质保量按期完成并及时上报。局机关将日常工作、配合中心工作、临时性任务落实情况作为对干部日常考核的主要指标，按季度进行考核，将考核结果作为干部年度考核、评先选优的依据。    

四是加强督查问责。局纪检组将会风会纪、工作任务完成情况等事项纳入日常监督范畴，加强对全系统干部的监督检查，及时发现和解决工作中出现的问题。每季度对系统干部外出请假、各类会议到会情况进行通报；对贻误工作并造成严重后果的，将按有关规定给予组织处理或纪律处分。对不按要求及时间节点完成工作任务的股室及局属单位，将由局纪检组通报批评，造成严重后果的，严格追究相关责任人的责任。