商州区以纪检监察组织“三化”建设为抓手，采取“3+3”模式，切实提高纪检监察干部履职能力，全面提升全区纪检监察组织工作质效。

“学习+交流”模式提升干部业务“素养”。在机关采取纪委常委会指定学、周一干部会集体学、学习强国分享学、专题培训优化学“四学模式”，大力倡导学习之风，不断提高依规依纪依法履职的能力和水平。今年以来，开展集体学习20次，中心组学习16次。针对镇（街道）纪检监察干部换届调整，纪检监察知识掌握不熟练、不精准的实际情况，采取全员培训、案例教育、介绍经验、讲疑释惑、互动交流等方式，有效提高纪检监察干部的能力素质。组织镇（街道）纪（工）委、各派驻纪检监察组、机关纪检监察室人员，常态化开展执纪执法审查调查工作培训，完善线索处置，明确业务流程，提升了全区纪检监察干部的履职能力和业务水平。

“定岗+定员”模式激活监督执纪“引擎”。坚持“好中选优，优中选强”，选优配齐镇（街道）纪委班子，注重选拔素质过硬、基层工作经验丰富，敢于监督、善于监督的优秀干部担任镇纪（工）委书记。18个镇（街道）纪（工）委书记已全部配齐，共配备专兼职纪检监察干部63名，实现了各镇（街道）配备3至4名专兼职纪检监察干部，每个村（社区）选聘1名纪检监察信息员。采取提拔、招录、遴选、调动等办法，为机关、派驻机构、巡察组选调补充工作人员32名；全面落实纪检监察津贴，确保纪检监察队伍的稳定性和专业性，真正做到专人专职，种好“责任田”。

“实战+跟班”模式修炼纪检干部“内功”。积极开展“以案代训”“跟班学习”活动，切实解决纪检监察干部“能力危机”和“本领恐慌”问题。分批分期抽调下级纪检监察干部到区纪委监委机关交叉办案，一方面，由室主任担任“导师”，围绕理论政策、办案程序、纪法贯通等内容，练好案件审查、调查取证、谈话技巧、问题线索处置、文书档案管理等“基本功”，从实战中吸取经验，提高镇（街道）一级监督执纪工作水平和综合业务技能；另一方面，选派机关业务骨干到省市纪委监委参与重大案件查办，在自身能力提升的同时，强化传帮带作用，带领本级纪检监察干部主动看齐、对标对表，提升业务能力。今年以来，镇（街道）纪检监察干部在区纪委监委跟案学习15人(次)、选派业务骨干参与上级纪委监委跟案学习8人(次)。