为了破解卫健系统干部职工纪律作风涣散问题，重点整治工作中存在的“形式主义、官僚主义”及对待工作“慵懒虚”、“推脱绕”等敷衍塞责、出勤不出力等典型问题,局党组开展了以“四个强化”为抓手的集中整治活动，初步形成了工作有人干、遇事不推绕、在岗在位在状态的干事创业新格局。

    提高政治站位，深化学习，强化教育。党组成员首先统一思想，提高站位,认识作风建设是决定事业成败的关键。抓好作风建设才能为干事创业保驾护航,促进事业发展。局党组召开专门会议，层层学习传达中省市区关于加强作风建设持之以恒纠“四风”的文件精神，“形式主义、官僚主义”的典型表现，各级关于作风方面问题的通报，教育广大干部职工深刻认识中省市区抓作风建设和持续正风肃纪的坚强决心，引导干部职工牢记“业务之中有政治”，提高思想认识，对标对表查找自身问题，建立台账，销号管理，以严明的纪律、过硬的措施，约束干部职工把精力用在责任担当和干事创业上，确保卫健系统各项工作任务保质保量完成。

    提高思想认识，完善制度，强化约束。局党组要求系统各单位高度重视干部职工纪律作风建设，通过定期召开职工会、组织生活会等有效形式，查找自身在形式主义、官僚主义，扶贫领域腐败和作风问题专项治理等“五个专项工作”及“八个了之”方面的问题，按照“十必查、八必核”的要求，建立个人台账，一一销号整改；认真梳理单位各项规章制度,破旧立新,建立健全管理制度,规范内部管理，明确岗位职责，严明纪律作风，约束干部职工行为，切实做到用制度管人、管事，不断提高制度的执行力。

    持之以恒发力，重在预防，强化督查。在坚持集中教育和专项整治活动中，驻局纪检监察组加大对干部纪律作风的监督检查力度，按照“月督查、季通报、严追责”的办法，采取明查和暗访相结合的方式，严查上班迟到早退，工作时间离岗脱岗串岗等意识淡薄、自由散漫的行为，让纪律真正成为带电的“高压线”。对存在的普遍性问题、轻微的违纪问题，由局班子分管领导对其当事人所在单位负责人进行约谈，对当事人采取谈话提醒、责令检查、通报批评、诫勉谈话等方式处理，组织处理情况计入个人廉政档案。至目前，纪检监察组共开展明查暗访5次，下发通报3期，通报批评8人次，谈话提醒20人次。

    夯实责任传压，严查问题，强化问责。开展作风建设整治以来，局党组分别开展了层级化的约谈活动，即党组书记约谈党组成员、党组成员约谈分管单位负责人和股室负责人、单位负责人约谈干部职工的分层约谈，层层传导压力，时刻绷紧作风纪律这根弦，进一步夯实“一岗双责”，保证压力传导全覆盖。活动中，纪检监察组严肃查处干部职工在上班期间玩游戏、看视频、聊天、网购等我行我素、有令不行、有禁不止的严重违纪行为，一经发现，坚决从快从严从重处理，绝不姑息。整治活动以来，共检查系统单位25家，查处违反工作纪律的职工15人，给予诫勉谈话13人，政务处分2人，警示效果明显。