《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政干部能上能下办法（试行）》（简称“三项机制”）出台后，区林业局按照区委办《关于认真学习贯彻省委出台的干部鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”的通知》（商州办字〔2016〕81号）文件精神，采取六项措施狠抓“三项机制”的学习贯彻，迅速掀起了学习贯彻落实“三项机制”的热潮。

一是统一思想，提高认识。“三项机制”出台后，局里按照区委要求，高度重视，及时对“三项机制”的学习贯彻落实进行安排，要求各单位、各股室要把学习好、宣传好、贯彻落实好“三项机制”作为当前和今后一个时期的重大政治任务。抓紧抓实抓出成效。局党组成员和机关股室及单位负责人利用各种形式带头学习，深刻领会“三项机制”的目的和重要意义。通过学习，使全局领导干部充分认识到“三项机制”是省委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，它是当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循，为我们林业实现追赶超越发展提供了良好的发展平台，纷纷表示坚决拥护省委的决定，在今后工作中认真学习、深刻领会、全面执行。

二是丰富形式，认真学习。局里把“三项机制”学习贯彻落实纳入“两学一做”学习教育内容，利用党组会、干部职工会、座谈会及专题辅导、讨论交流、举办学习园地等形式，组织局领导干部全员学习“三项机制”，组织召开党组学习会1次、机关干部职工学习会1次，召开专题研讨交流会1次、办学习园地1期，展出学习心得体会20余篇，掀起了“三项机制”学习热潮。

三是严格要求，增强效果。学习中，突出领导干部这个重点，充分发挥科级领导干部在学习贯彻中的表率作用，先学深学。学习活动中，要做到“六有三清楚”，即有学习记录、学习笔记、学习材料、学习心得、宣传报导、汇报材料，清楚三项机制的内容、目的和意义及学习贯彻落实措施，要求每名干部写一篇心得体会，每个单位办办一起学习园地，开展一次学习交流研讨，增强学习效果。

四是把握重点，了解精髓。通过学习，使系统干部职工深刻理解和全面把握“三项机制”的本质要求和精神实质，对“三项机制”主要内容、重大意义、坚持的原则和主要措施有明确认识，确保“三项机制”内容入脑入心，从而把广大党员干部的思想和行动统一到“三项机制”上来，给干事创业干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、真正“敢作敢为，有所作为”，积极投身到林业生态建的实践当中。

五是结合实际，建立机制。针对林业营林生产、资源保护等不同岗位特点，制定出具体的操作办法。在干部鼓励激励方面，要针对林业生态建设、资源管护工作内容设置考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等；在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出林业工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧；在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。启动能上能下机制，对区直各单位负责人，因身体、工作能力等原因，免职三名，新任名1名。积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，激发出全局干部干事创业、履职尽责的激情和热情。

六是有机结合，全面推动。学习活动中，坚持把“三项机制”学习与“两学一做”和开展“五个五”党建相结合，与“两学一做”、党风廉政、脱贫攻坚、年度目标任务相结合，真正把学习成果转化为推动林业事业健康发展的动力，鼓励激励干部职工积极投身到林业生态建设之中，主动作为，大胆工作，为实现林业追赶超越发展而努力。