近日，商州区对近期脱贫攻坚问题排查整改工作进展较慢、整改效果不好的区健康扶贫、生态扶贫2个专项小组牵头部门全体班子成员，以及大赵峪办、刘湾办、腰市镇等7个镇办党政主要负责人进行了约谈，全区通报并在电视上曝光。

这是商州区《脱贫攻坚常态化约谈实施办法（试行）》出台后的第四次约谈。与以往约谈不同的是，这次约谈与目标责任考核挂钩、与“三项机制”挂钩、与干部提拔任用挂钩,被约谈的大赵峪办事处党委书记黎向阳深有感触的说“这样的约谈真刀真枪，刀下见菜，我们工作压力不小”。

2019年，商州区脱贫攻坚整体摘帽，为解决基层出现的脱贫攻坚已经结束，可以歇一歇、松一松的思想，持续用力，补齐脱贫攻坚工作的短板和不足，着力推动问题整改和事情解决，弥补纪律处分和法律追究延伸不到的空间，最大效益地发挥组织处理的作用，商州区结合区情实际，研究制定商州区《脱贫攻坚常态化约谈实施办法》。

《办法》切实解决了谁来约谈、约谈谁、怎么约谈的问题。约谈主体为区委书记、区长、区委常委、政府副区长、包镇区级领导五个层次。被约谈对象为区脱贫攻坚专项小组组长、副组长，包镇区级领导，脱贫攻坚“八办三组”主责部门班子及班子成员，包扶单位负责人，区直部门负责人，镇办党政主要负责人及班子成员。脱贫攻坚整改专班在约谈两天之内向全区通报约谈相关情况，在网络、电视等媒体公开报道，接受社会监督，并协调跟进、督促指导整改事项落实。

《办法》与年度目标责任制考核挂钩、与干部评先评优挂钩、与干部选拔任用挂钩提出了约谈的整改措施,分为累计扣分3分以下、4-6分、7-9分、10分以上四个档次。按照档次依次扣减单位年终目标责任考核总分得分相应分值，扣减个人年终奖励系数直至取消考核奖励，还会因不同扣分档次取消个人和单位评优评先资格，取消职务、职级晋升，甚至免职、纪律处分直至追究法律责任。约谈涉及自身也联系单位，结果运用更加有力，真正的触及了领导干部的利益，增加了约谈的含金量，传导了压力。

软约谈彰显新成效。3月6日，陈塬办事处对邵涧村党支部书记张力周履行脱贫攻坚主体责任不力问题进行了约谈；3月9日区委常委、组织部长闫争民对驻杨斜镇西秦村工作队派出单位区科协、区城市管理局综合执法大队主要负责人进行了约谈；3月12日政府副区长柯长春对金陵寺镇主要负责人进行了约谈。切实起到了抓早抓小、防微杜渐的作用，有力的保障了扶贫责任、政策、帮扶和监管“四个不摘”落地落实。《办法》从2020年3月1日起开始试行以来，商州区区级领导约谈镇办、部门负责人、工作队派出单位主要负责人19人，给予涉及单位年度目标责任考核扣2分，被约谈的个人每人每次记负2分；镇办约谈村干部6人，被约谈个人记负3分。